|
Analisis de una entrevista de trabajo1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
-lunes 14 de febrero de 2005
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
-de personal laboral
3) ¿Qué titulación se exige?
-certificado de estudios primarios
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
-a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
-P rimer Ejerc i c i o . – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s .
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
-se dirigirán al Presidente de la
Corporación y se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»
7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
-Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 6,43 €, serán
satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia.
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
-El Tribunal calificador de la Oposición, que se considera de cuarta categoría,
estará constituido de la siguiente forma:
PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
-En el caso de que las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribu
n a l , en el ejercicio de un opositor, a rrojen una dife rencia igual o superi o r
a tres puntos, se eliminará la nota más baja y más alta; computándose el re s t o
de puntuaciones aunque se siga dando la misma circ u n s t a n c i a .
El orden de calificación defi n i t iva estará determinado por la suma de las
puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejerc i c i o s . 18/05/2005 14:15
|
.
Estadísticas.
Suscribir RSS.
Admin.